Vaga em Moçambique
Leadership, Learning & Talent Officer
Resumo IA da vaga
Resumo IA da vaga
Oportunidade para o cargo de Leadership, Learning & Talent Officer na Saplic, em Maputo. A posição foca-se na gestão de talentos, planeamento de sucessão, desenvolvimento de liderança e análise de dados de capital humano, apoiando decisões estratégicas de talento em toda a organização.
- Gestão de talentos e planeamento de sucessão para papéis críticos e de liderança
- Desenho e execução de programas de desenvolvimento de liderança e academias de talento
- Assessoria estratégica a gestores e parceiros de capital humano
Fonte Saplic
Salário Não há dados públicos suficientes para estimar o salário desta vaga com segurança. Antes de avançar, pergunte sobre salário bruto, benefícios, duração do contrato, período experimental e subsídios aplicáveis.
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ProvínciaNão especificadoCidadeNot specifiedContractFull TimePublicado2026-10-25Data de encerramentoNão especificadoExperienceNão especificadoFonteSaplic
gestão de talentosdesenvolvimento de liderançasucessãocapital humanorecursos humanosMaputoanálise de talentoplaneamento de força de trabalhointernshipentregadorsaude
Resumo por IA
Oportunidade para o cargo de Leadership, Learning & Talent Officer na Saplic, em Maputo. A posição foca-se na gestão de talentos, planeamento de sucessão, desenvolvimento de liderança e análise de dados de capital humano, apoiando decisões estratégicas de talento em toda a organização.
- Gestão de talentos e planeamento de sucessão para papéis críticos e de liderança
- Desenho e execução de programas de desenvolvimento de liderança e academias de talento
- Assessoria estratégica a gestores e parceiros de capital humano
- Análise de dados de talento, dashboards e relatórios para comités executivos
- Localização em Maputo, Moçambique
Guia da vaga por IA
Use este guia para verificar salário, requisitos, documentos e cuidados antes de enviar a candidatura.
Guia salarial por IA
Dados públicos insuficientesNão há dados públicos suficientes para estimar o salário desta vaga com segurança. Antes de avançar, pergunte sobre salário bruto, benefícios, duração do contrato, período experimental e subsídios aplicáveis.
Pode candidatar-se a esta vaga?
- PreferencialEvidência prática em internship, entregador, saudeAs etiquetas e o resumo indicam competências ligadas a esta vaga.
- ObrigatórioDisponibilidade para trabalhar em MozambiqueA localização da vaga está associada a esta província ou cidade.
- A confirmarConcordância com o contrato: Full TimeConfirme horário, duração e condições na fonte original.
Documentos a preparar
- ProvávelCV atualizado
- Conforme a funçãoCarta de apresentação ou mensagem curta
- OpcionalReferências profissionais
- ConfirmarDocumento de identificação apenas depois de verificar o empregador
Dicas para a candidatura
- Adapte o primeiro terço do CV para mostrar experiência ligada a Leadership, Learning & Talent Officer.
- Na carta ou mensagem, explique brevemente por que a sua experiência combina com Saplic e com a vaga em Mozambique.
- Inclua exemplos concretos relacionados com internship, entregador, saude, de preferência com resultados ou responsabilidades claras.
- Siga as instruções de candidatura da fonte Saplic; evite contactos ou links que não estejam na fonte original.
- Confirme prazo, local de entrevista e contacto do empregador antes de enviar documentos pessoais.
- Prepare uma pergunta educada sobre salário, benefícios e tipo de contrato para fases finais do processo.
Verificação da fonte e segurança
- Saplic
- Fonte original disponível
- Método de candidatura claro
- Prazo não indicado
- Nenhum sinal grave de risco foi identificado no texto capturado.
Nunca pague por entrevistas, seleção, exames médicos, uniformes ou colocação. Confirme sempre a candidatura na fonte oficial antes de enviar documentos pessoais. Denunciar vaga suspeita.
Preparação para entrevista
- Que experiência o torna forte para a função de Leadership, Learning & Talent Officer em internship, entregador?
- Como lidou anteriormente com responsabilidades semelhantes às descritas nesta vaga?
- Está disponível para trabalhar em Mozambique e cumprir o horário ou contrato indicado?
- Prepare exemplos concretos de resultados, responsabilidades e ferramentas que usou.
- Reveja a fonte e pesquise Saplic antes da entrevista.
Pergunte quais serão as primeiras prioridades da função e como o desempenho será avaliado.
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Use IA para melhorar a sua candidatura
Depois de confirmar a fonte, use o Assistente de carreira para avaliar compatibilidade, adaptar o CV e preparar uma carta ou mensagem.
Descrição da fonte original
Key Accountabilities
- Talent Management and Succession Planning
- Support the implementation of the Mozambique Talent Management and Succession Planning framework.
- Coordinate and facilitate talent review and succession planning processes across business units.
- Maintain oversight of succession pipelines for critical and leadership roles and track implementation of agreed development actions.
- Monitor talent risks, succession gaps, retention concerns and readiness levels and escalate findings to the Head of Leadership, Learning & Talent.
- Produce talent insights and recommendations to support talent and workforce decisions.
- Support the identification, assessment and development of high-potential talent and future leaders.
- Leadership Development and Capability Building
- Support the design, execution and evaluation of leadership development programmes, academies and talent initiatives.
- Partner with Human Capital Partners and business leaders to identify capability requirements and development priorities.
- Coordinate development interventions for succession candidates, emerging leaders and critical talent populations.
- Promote a culture of continuous learning and career development across the organisation.
- Monitor programme effectiveness and provide recommendations for continuous improvement.
- Talent Advisory and Business Partnership
- Act as a trusted advisor to managers and Human Capital stakeholders on talent, succession, development and career matters.
- Support business units in identifying talent requirements and implementing appropriate talent solutions.
- Provide guidance to managers on talent review outcomes, development planning and talent management processes.
- Facilitate talent discussions, calibration sessions and workforce planning conversations where required.
- Talent Analytics and Reporting
- Analyse talent, succession, learning and workforce data to identify trends, risks and opportunities.
- Prepare reports, dashboards and presentations for governance forums, Executive Committees and Human Capital leadership.
- Monitor key talent metrics including bench strength, succession coverage, readiness, internal mobility, retention and programme outcomes.
- Conduct market and talent intelligence research to support workforce and talent planning decisions.
- Governance, Risk and Compliance
- Ensure compliance with Talent Management, Succession Planning, Leadership Development and Learning governance standards.
- Maintain accurate and auditable talent records, assessments and programme documentation.
- Support vendor governance processes and ensure compliance with procurement and sourcing requirements.
- Review vendor deliverables and monitor service quality against agreed standards.
- Support talent-related risk assessments and recommend mitigating actions.
- Educate and guide stakeholders on talent governance requirements and risk management principles.
- Contribute to strengthening the organisation’s control culture through effective governance and compliance practices.
- Programme and Stakeholder Management
- Coordinate the delivery of strategic Leadership, Learning & Talent initiatives and projects.
- Manage relationships with learning providers, assessment partners, universities, recruitment agencies and talent vendors.
- Track programme milestones, budgets, risks and benefits realisation.
- Ensure effective communication and stakeholder engagement across all talent and leadership initiatives.
- Represent the Leadership, Learning & Talent function in project meetings and cross-functional forums where required.
- Education
- Higher Diplomas: Education, Training and Development (Required)
- HOW TO APPLY?
- To apply, access the following link:
- Leadership, Learning & Talent Officer
- Detalhes da Vaga
- No. de Vagas 1
- Empresa absa
- Local Maputo (Cidade)
- Data de Expiração 17/07/2026
- Nível Académico Indefinido
- Ligaço para
- Localização
- 📍 Localização aproximada
- 🗺️ Ver mapa completo →
- Sobre a Empresa
- absa publica as suas vagas em Mocambique atraves da Saplic. Perfil criado a partir de ofertas de emprego publicas; a empresa pode reclama-lo para o administrar.
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Fonte e proveniênciaFonte: Saplic. Última verificação: 2026-10-25.O Kazi Connect/Bom Trabalho é um serviço de descoberta de vagas, não o empregador. Confirme sempre a vaga na fonte original.Os resumos podem usar apoio de IA. Comunique conteúdo incorreto.
Nunca pague para se candidatar. Confirme sempre a fonte original e tenha atenção a pedidos de pagamento, documentos sensíveis ou promessas irrealistas.